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一份调查问卷背后的求职现状

问卷调查背后的求职现状

准时在早上9: 00打开电脑,登录招聘网站,筛选出符合你期望的职位,然后递交简历。。。。。。这是暨南大学大四学生达蒙(化名)的正常生活。今年,中国大学毕业生人数达到874万,增加了40万。受疫情影响,大部分用人单位的春季校园招聘已经从线下转向线上,“云”招聘和“云”求职已经成为主流。大学毕业生的就业是否受到疫情的影响?找工作的概念改变了吗?学院和大学采取了什么措施来帮助?对此,记者最近对济南430名大学毕业生进行了采访和调查。

近73%的应届毕业生认为他们的就业受到了一定程度的影响。

今年寒假之前,虽然达蒙即将毕业,但他还没有找到工作。起初,她把希望寄托在开学后的春季搬家上。“我想明年早些时候回到学校,为春季招生做准备,但随着疫情的爆发,我开始感觉有点糟糕。”达蒙告诉记者,她的直觉也被不断增加的防疫措施所证实。后来,学校推迟了学期的开始,没有人被允许提前返回学校。具体开始时间正在等待通知...大学毕业生现场招聘会也被要求暂停。

回想起他去年做的两个选择,达蒙不禁感到有些后悔。首先,在五月和六月,她没有听从父母的建议去准备研究生入学考试。然后,在10月,她收到了一个相当满意的“提议”,但最终她没有回应,因为“吹毛求疵”。

事实上,今天有不少像达蒙这样的应届毕业生。记者了解到,今年全国高校应届毕业生874万人,比去年增加40万人。他们中的许多人和达蒙有相同的想法。他们原本计划在寒假后开始找工作,但计划赶不上变化。这种流行病打乱了他们寻找工作的步伐,给他们带来了一些压力。

“往年的3月和4月,通常是我们参加春季招聘的时候。但是,由于疫情,今年不太可能正常参加招聘会。”近日,记者对暨南大学即将毕业的430名高中生进行了问卷调查。其中,72.79%的学生认为疫情对他们的就业影响较大,而只有27.21%的学生认为影响很小或没有。“一些企业的招聘需求有所下降,这让周围很多学生感到担忧。”大四学生于子豪说。

“学生们的担忧完全可以理解。山财大学就业指导部主任杨哲表示,大约两个月前,受企业返岗率的影响,学校收到的招聘信息低于往年同期。然而,随着工作和劳动力的顺利恢复,疫情越来越好,企业招聘信息越来越多。我相信这种情况会越来越好。

超过50%的应届毕业生认为网上招聘“不错,也更合适”

“就业是最大的民生工程。高校毕业生是就业的重要群体。他们必须做出真实而艰难的举动!”前不久,在有效促进疫情后应届大学毕业生就业的基础上,人力资源和社会保障部、教育部等部门联合下发了《关于应对新皇冠肺炎疫情影响,对部分职业资格实行“先工作,后审核”阶段性措施的通知》,对《国家职业资格目录》中的部分职业资格实行“先工作,后审核”阶段性措施。

5月6日,由教育部等6个部门联合发起的2020年大学生就业“百日冲刺”活动正式启动。在启动仪式上发布了十项促进大学毕业生就业和创业的特别行动。“100天冲刺”活动将从5月持续到8月中旬,包括进一步发展“24365校园网上招聘服务”和“千校万岗”网上招聘会,将研究生招生规模扩大到18.9万人,并招聘40多万名毕业生补充师资。

然而,面对如何为应届毕业生找到工作的问题,高校也早早开始采取行动。其中,疫情爆发后不久,山东大学迅速成立了“研究判断疫情对学生就业影响项目小组”,从各种来源收集信息和数据,并在综合评价的基础上,研究制定了《山东大学学生就业疫情防控实施方案》。学校还实施了“山东大学春暖心就业指导计划”,对优质资源进行规划、整合和推荐,开展了近30项优质在线指导活动。

与此同时,暨南大学还召开了多次辅导员和班主任的网络会议,分析形势,讨论对策。根据毕业生就业和创业的愿望和需求,许多高校开展了一系列就业技能培训。通过在线课程指导,为毕业生开设了就业指导、职业规划、面试技巧和简历撰写方面的在线课程和讲座。

“起初我不知道该怎么办,但现在我知道学校能给我们这么大的帮助,这真的很温暖。”齐鲁理工大学大四学生孙超告诉记者,自疫情爆发以来,他一直非常关注就业问题,同时也有一些担忧,但学校的就业服务让他感到“放心”。记者了解到,绝大多数学生对各自学校在疫情形势下采取的促进毕业生就业的措施表示赞同,并纷纷做出了“表扬”。

据相关统计数据显示,今年春季招聘季节从较低水平开始,从较高水平开始。2月份国内应届毕业生简历投递量同比增长1.85%。随着3月份企业复工复产,各级部门和高校积极组织网上招聘会,应届毕业生的求职行为开始活跃起来。3月和4月的简历投递率同比分别增长38.93%和65.22%。对于在线申请,5.81%的学生在记者的问卷中选择了“非常喜欢”,53.49%的学生认为“不差,更合适”,40.7%的学生认为“不好,或者离线申请是可靠的”53%的应届毕业生表示,他们更愿意在找工作时“寻求稳定”。

在这种流行病的情况下,网上招聘已经逐步展开。虽然取得了一些成绩,但应届毕业生的就业观念发生了一些变化。不久前,山财凳子在网上举办了“就业云座谈会”,毕业生们结合当前形势提出了就业中的问题和困惑。通过沟通,学校发现其问题主要集中在“等待、依赖、索取”状态,积极获取就业信息的意识有待提高。对雇主、工作场所、工资和待遇的期望过高,就业观念不合理。不适合网上招聘,就业焦虑,网上招聘技能需要加强等。

“对于一些应届毕业生来说,由于缺乏一定的应用经验,完全采用在线方式的实际效果可能并不理想。”我市一家私营企业的招聘经理告诉记者,网上求职的确降低了求职成本,但也让一些毕业生抱着尝试的态度,他们对求职的态度和认真程度远不如线下的人。

山财大学就业指导部主任杨哲告诉记者,学校已经为毕业生解决他们的问题提出了相应的建议,鼓励学生要有紧迫感,不要观望。同时,要加强学习和沟通,通过多种方式提高网上应用技能,做好自我意识、自我定位,合理设定求职期望。学校还将针对这些问题进一步优化相关措施。

在调查问卷中,对于“工作最重要的方面是什么?”这个问题,除了43.72%的学生选择了工资,21.86%的学生选择了“稳定”。至于“你认为在这场流行病之后,就业前景发生了变化吗?”53.02%的学生说“是的,他们更想要稳定”,而38.6%的学生认为“不,和以前一样”

据一位高年级学生韩笑说,这种流行病给许多企业造成了一些“创伤”,这是许多人以前羡慕的,也使许多学生望而却步。“我的一位老师毕业后一直在一家影视公司工作。虽然公司的规模不是很大,但是工资却让很多人羡慕。自从疫情爆发以来,他们的公司受到了很大影响。现在他们的工资“低得可怜”,他们的正常生活受到了影响。韩笑说,他原本想找一份类似的工作,但现在他仍然认为“寻求稳定”更好。尽管他还没有找到工作,但他已经将目标转向了“国有企业”或机构。

据报道,教育部会同有关部门,针对当前大学生就业问题,积极拓宽就业渠道。新学期开始后,学校将尽快组织各种现场招聘活动,为毕业生提供更多形式的就业服务,努力为大学毕业生提供更多的就业机会和求职渠道。同时,鼓励地方政府和高校设立就业心理咨询和就业援助热线,为毕业生提供有效的就业指导。对于无工作单位离校的高校毕业生,高校可按规定将户口和档案在学校保存两年,并及时为实施单位毕业生作为应届毕业生办理就业手续,解决毕业生就业后顾之忧。

标题:一份调查问卷背后的求职现状

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